劳动仲裁中，加班费怎么算

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• 问劳动仲裁加班费怎么算
  

  对于加班工资问题，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。就劳动争议问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。

• 问劳动仲裁中加班费是怎么计算的
  

  劳动仲裁关于加班费的计算问题，在相关的法律中是有规定的。 1、按照劳动法等法律规定，每天工作时间一般为8个小时，超过部分为加班时间，单位应支付加班费。 2、工资一般按月计算，如果双方约定按照天数计算，且每天的工资不低于最低工资标准的，也可认定有效。 3、即使按天计算工资，除非是小时工，一般每月的工作天数也应符合劳动法规定的工作天数，否则按照加班计算。 4、加班费按照100除8乘以1.5计算每小时加班工资。如果周六日不休息，按照每天100乘以2计算加班工资。 5、可以向单位要求支付加班费，但应保留有关加班证据。

• 问劳动仲裁的加班费怎么算？
  

  1、如发生劳动争议事件，可以向劳动保障机关投诉，或者提起劳动仲裁。 2、根据法律规定，劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、你扣除267元，属于扣除的什么，应让单位明确说明。

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