职工一次性伤残津贴有何规定-法师兄

保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金21个月的本人工资，（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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1、工伤七级没有月伤残津贴的，但是可以获得一次性伤残补助金等伤残补偿的。2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，...

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《工伤保险条例》工伤一级至四级的情形规定一般不能一次性领取伤残津贴，其实是为了更好地保护受伤职工的合法权益。当然，如果有些伤者要求一次性领...

工伤九级一次性伤残补助金为本人工资9个月，没有伤残津贴的补偿。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。《工伤保险条例》作为全国性的法规，其规定得相对原则，有些细节没有清晰界定。例如：用人单位没有权利单方解除或终止五级、六级工伤职工的劳动合同，且劳动关系存续期间需要按月支付伤残津贴；但若劳动者提出解除或终止劳动合同，是否有权利向用人单位主张一次性结算伤残津贴？即伤残津贴可否一次性结算？对于该问题，《条例》没有规定，应当由各地人社部门通过出台地方政策来规定。《天津市实施工伤保险若干规定》第25条规定：“领取伤残津贴的职工其常住地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：（一）领取伤残津贴的，最高不超过15年。”即天津市通过当地的立法明确了领取伤残津贴的职工，可以与工伤保险基金或用人单位一次性结算伤残津贴，结算年限最高不超过15年，一次性结算时工伤保险关系终止。能够按月领取伤残津贴的职工只有一级至六级的工伤职工。如果这类职工是因其常住地不在本市导致要一次性结算伤残津贴，在终止工伤保险关系的同时，也必然需要与用人单位解除或终止劳动合同关系。而用人单位没有权利单方解除或终止一级至六级工伤职工劳动合同关系，因此，只能由职工向单位提出解除或终止劳动合同关系。由于您所在地福州，您可以查看一下福州当地相关文件规定。依据天津市的地方性政策，可以看出，五级工伤职工可以与用人单位一次性结算每月领取的伤残津贴，但在申请或主张一次性结算伤残津贴时，应先与用人单位沟通。在用人单位不配合或不愿意通过协商的方式支付一次性伤残津贴时，五级工伤职工基于其常住地与劳动关系所在地不在同一个城市，为了便于得到更好的照顾或康复条件，只能先向用人单位提出解除劳动关系，然后再按照天津市的地方政策向用人单位主张一次性结算伤残津贴。

一次性伤残补助金和工伤期间工资理论上是没有区别的，在停工留薪期间享受原待遇不变，通常也是按照伤者受伤前12个月的工资收入的平均数计算。而，一次性伤残补助金也按照这样的标准计算出的。但是在现实中，往往伤者职工不能出具受伤前12个月的工资收入证据，那么这时的区别就出来了。停工留薪待遇不能证明的时候就按照签订劳动合同的约定报酬支付；而一次性伤残补助金的计算方法变成按照公司为员工缴纳的社保基数平均受伤前12个月得出。