劳动合同法如何规定辞退补偿金n+1金额

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• 问劳动合同法辞退经济补偿金n+1是什么意思？
  

  1、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问劳动合同法n+1是什么意思，n+2劳动合同违约赔偿金额如何确定
  

  【1】劳动者工作失误，造成经济损失10万元。根据 十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【2】单位不签劳动合同，劳动者可以要求单位补签劳动合同，可以要求单位补交社会保险【3】社会保险费的缴纳，不是单位和劳动者各占50%【4】一般按照养老保险：单位占劳动者工资的20%，个人是8%医疗保险：单位是8%劳动者占2%失业险：单位占2%劳动者占1%工伤险和生育险，单位缴纳，劳动者不缴纳。【3】工资应该按月发放，不能克扣。根据《劳动法》第50条。【4】单位如果不同意，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

• 问劳动合同法辞退n+1？
  

  1、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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