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你爸爸在工作时受到伤害，属于工伤，可依法享受工伤保险待遇。如果你爸所在单位为他投保工伤保险，你爸应1、申请工伤认定2、待伤情稳定后，作劳动能...
首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助； 第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足...
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这个案件从我的看法来看是应当属于工伤的，这个要做扩大化的理解，是由公司组织的活动，在这样的活动中受伤，一般也认定为工伤的，不过你是去年4月份受伤的，那么我很遗憾的告诉你，按照我国的工伤认定方面的法律规定，你已经超过了认定的时间，工伤认定的是从你受伤之日起一年，而你已经超过了这一时间，劳动部门是不会受理你的申请了。
你4月1日入职，做到月底走人的，那么公司赔偿半个月工资。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、财产损失等。 1、医药费。 医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用；2）2、误工费、护理费。 误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。主张误工费时出示收入证明即可。 3、营养费。 营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使身体尽快康复而购买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。 4、住院伙食补助费 住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算。 5、交通费。 交通费根据你和必要的陪护人员因就医、陪护或者转院治疗等实际发生的交通费用计算。 6、伤残赔偿金。 伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算； 7、残疾辅助器具费 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。 8、精神损害抚慰金。 因侵权致人精神损害造成严重后果的，人民法院可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。 9、财产损失 财产损失是根据你遭受的实际财产损失为限的，包括物品的维修费、贬损费等，以受损物品的实际价值为限。应当提供购买物品的发票、合同、收据等来证明受损物品的价值，如果无法确定价值的，可以申请鉴定，根据鉴定结论确定。 人身损害赔偿的诉讼时效为一年。自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。超过诉讼时效的，丧失胜诉权。
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