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不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起民事诉讼。劳动者按《劳动合同法》第八十二条规定，申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付二倍工资。但仲裁庭经过审...
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1、仲裁一般五天给答复； 2、不怕公司不给你工资，他不给，你再告它就是； 3、法定代表人可以通过工商部门查询的，至于被申请人，是该公司，不是法定代表人； 4、以你前十二个月的平均工资，至于金额，你可以选择高的，差别不是太大（除非你工资很高）； 5、没分没有关系，律师不是要分的。
1、有权要求公司自2008年12月1日起向你支付双倍工资至2009年11月1日(11个月工资的双倍工资差额). 2、拖欠工资6000元，另加1500元的拖欠工资之经济补偿金。 3、如果你因工资未上保险、拖欠工资为由解除劳动关系的，有权要求公司支付4500元的解除劳动关系之经济补偿金。 4、要求公司补交保险；如果你为非城镇户口，可要求现金补偿保险费用。 本律师成功代理多起劳动者维权案件。
如果是你劳动关系，仲裁裁决错误，你对仲裁裁决不服的，可以到法院起诉。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 同时。，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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