入职未签劳动合同怀孕了可以要求公司赔偿吗？

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• 问公司未签劳动合同辞职可以要求公司经济赔偿吗
  

  未签订劳动合同离职，自用人之日起一个月以上的，可以要求双倍工资赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；非法终止劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍赔偿；不超过一个月且不超过上述离职的，用人单位支付工资后不需要赔偿。

• 问公司未签劳动合同劳动者可以要求赔偿吗
  

  1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；5，你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金；6，用人单位存在违法行为的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问入职两个月后离职，但是公司以未签订劳动合同，可以要求公司赔偿吗
  

  1您咨询的是劳动合同纠纷；2根据我国《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系所以您与贵单位已建立劳动关系即使单位按照《劳动合同法》第四十条的规定要求解除劳动合同您也有权按照《劳动合同法》第四十五条的规定要求单位支付经济补偿金经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金不满6个月算半个月经济补偿金）。3根据您说提供的材料您申请劳动仲裁是可以主张以下权利：要求解除劳动关系要求对方支付劳动经济补偿金。4注意搜集证明劳动关系存在的证据材料：单位解除劳动关系的证据材料工作证工作服工资条签到表考勤记录表证人证言社保缴费记录相关银行流水单据。5不要主动辞职主动辞职会导致无法主张经济补偿金。

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