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按照实际工资标准支付,一般情况,发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了...
想知道差多少钱,就必须知道该职工的工伤保险月缴费工资或者本人前12个月的平均工资、本省上年度职工月平均工资。大约三、四万元吧。不知道就没法计...
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是按照你受伤前的12个月平均工资来算工伤保险条例第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这个是需要根据员工本人工资进行计算的。不得低于当地最低工资标准,按照员工本人工资的85%计算。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
1、工资足额支付。 2、出院时要有病历、出院证明。 3、如果是二级护理,家属护理的,可以要求一人的护理费。 4、一次性赔偿是与用人单位解除劳动关系,用人单位根据不同的工伤等级结合工资情况所给予的总的赔偿。 工伤,先申请工伤认定,认定上工伤治愈后申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定作出后,才好谈一次性赔偿。
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