在劳动合同无效期内应向劳动者追偿吗？

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• 问劳动合同无效后是否需要向劳动者追偿，具体是什么情况
  

  按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。 因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。 当然，如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的，一旦给单位造成损失，也需对单位承担赔偿责任。

• 问试用期劳动合同，在劳动合同有效期间内的，劳动者不交
  

  1、试用期是指劳动合同期内劳动关系仍处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行评估，劳动者是否符合自己的要求进行了解的期限。2、试用期随之而来。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个岗位找到合适的劳动者。试用期是用人单位检查劳动者是否适合工作的制度，给企业检查劳动者是否符合录用要求的时间，避免用人单位不必要的损失。3、试用期包括在劳动合同期限内，也就是说，无论是劳动合同双方订立的是一年的劳动合同，还是三年、五年的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前（如三天、五天或一周、一个月或两个月）都是试用期，试用期包括在整个劳动合同期限内。无论试用期后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

• 问劳动者有过错导致劳动合同无效，应赔偿劳动者什么赔偿
  

  劳动者因劳动者过错造成劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法典》确立的实际损失原则承担赔偿责任，赔偿用人单位因过错造成的直接经济损失。

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