有朋友被辞退了员工哺乳期被辞退会怎样？

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• 问哺乳期被辞退了怎么办
  

  哺乳期被公司辞退的，被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付两倍的经济补偿金。具体来说，按照劳动者在公司工作面一年支付两个月工资的标准进行赔偿的，不满一年的，按一年支付；不满六个月的，支付一个月的工资。但是，如果劳动者因下列情况被解雇，单位不足以支付经济补偿金： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定无效的； （六）依法追究刑事责任的。

• 问哺乳期，被辞退了怎么办
  

  原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度。若用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

• 问哺乳期被辞退了，怎么办？
  

  你可以选择：1.女性在产期、哺乳期内，单位不能与该职工解除劳动合同，因此你可以要求单位继续履行劳动合同。2.解除劳动合同，要求单位按实际工资标准（注意收集证据）支付经济赔偿金。标准为按在该单位工作年限，每满一年支付2个月工资的标准计算（因单位是违法解除解除劳动合同）。同时，应按实际工资补缴社保费差额。如单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。

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