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单位辞退员工涉嫌违法辞退,员工可以可以要求公司继续履行劳动合同。不要求继续履行的,可以要求公司支付违法辞退赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作...
原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度。若用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益(违法解除劳动...
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你可以坚持在该公司上班,如果公司故意刁难你而变相辞退你的话,公司需要支付一个月的工资作为经济补偿,你才可离开公司。如果公司不支付经济补偿给你,你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。既然在这样的公司工作不开心,或许没有什么发展前途,你大可以考虑在公司支付了一个月经济补偿后就离职,待你小孩生了后,再出来找份好点的工作,也未免不可啊。
属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。 2、按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在
建议您先与公司协商,协商不了的话可以向劳动监察大队投诉他们,或者提请仲裁或者诉讼。 您的工资与业绩不应该被拖欠! 另外,如果您要离职的话建议您提前30天向公司申请,依照程序离职,不然公司会要求您赔偿的。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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