哺乳期被辞退怎么办

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• 问哺乳期被辞退要怎么办
  

  原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益，（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

• 问哺乳期被辞退的，怎么办
  

  1、在哺乳期因重大过错被辞退的，属于合法的，用人单位无需赔偿，也不需要支付经济补偿金。 2、不存在重大过错的，属于非法辞退，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问哺乳期被辞退了，怎么办？
  

  你可以选择：1.女性在产期、哺乳期内，单位不能与该职工解除劳动合同，因此你可以要求单位继续履行劳动合同。2.解除劳动合同，要求单位按实际工资标准（注意收集证据）支付经济赔偿金。标准为按在该单位工作年限，每满一年支付2个月工资的标准计算（因单位是违法解除解除劳动合同）。同时，应按实际工资补缴社保费差额。如单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。

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