试用期结束后签合同可以吗

大家都在问查看更多

• 问试用期结束后多久可以休产假
  

  在试用期内，员工就能休产假。 中华人民共和国劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问试用期结束可以提涨工资吗
  

  不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资，而约定的试用期工资低于正式工资，那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的，那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工，这时候工资应该跟试用期有变化，应该已经涨了，建议研究一下用工合同，并向人事部门进行咨询。

• 问试用期结束一个月不续签合同违法吗
  

  1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额，支付2011年7月20至22日的三天双倍工资，以及一个半月工资的经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,254人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  986人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  724人已观看

• 1'01
  公司试用期不签合同怎么办

  698人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期结束后签正式合同吗

  327人已浏览

• 
  试用期结束后就签劳动合同吗？

  171人已浏览

• 
  试用期结束后才签劳动合同吗

  173人已浏览

• 
  试用期结束后要签正式合同吗

  1,159人已浏览