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公司是因为什么原因开除您的呢？如果用人单位没有理由开出您的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担，你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由对方...
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劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职原因个人原因和其他原因可以根据劳动者自己的实际情况填写，通常有：个人回家创业；个人身体不好，不能胜任该工作；世界那么大，我想去看看；离家远；用人单位无过错，劳动者可以依法提出离职，不需要用人单位批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
我们为你准备的有三类： 1、基于合同目的达到而终止（例如清偿、提存） 2、基于当事人的意思而终止（例如债务免除、抵销，或者合同的协议解除） 3、基于法律的直接规定而终止（例如合同的法定解除、当事人死亡或丧失行为能力、法人的终止等） 具体来说，有7项：（1）债务已经按照约定履行；（2）合同解除；（3）债务相互抵销；（4）债务人依法将标的物提存；（5）债权人免除债务；（6）债权债务归于一人；（7）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
。 合同签定后双方就有按约履行的义务，目前您只是因为个人原因想退房，则您必须从合同及其他事实入手，找到开发商可能存在的违约行为，如，对方是否逾期交房，实测面积是否与合同上的面积有较大出入等等，否则，您的单方解约行为很难得到支持。 还有一种可能，就是您的贷款申请出现了问题，比如申请失败或者审批的数额少于申请的数额，则您可以行使单方解约的权利。 如果您想拥有一套完备的方案，还需要对购房相关细节进行分析，需要您进一步提交材料。
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