调岗位不服从，可以用人单位强行变更劳动合同吗？-法师兄

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问用人单位调岗位不服从, 可以强行变更劳动合同吗? 什么情况可以拒绝

不可以。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”通知用人单位解除合同，用人单位应当办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
问用人单位不服从单位调岗位, 为劳动者而改变劳动合同的, 用人单位有权更正吗

不可以。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”通知用人单位解除合同，用人单位应当办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
问用人单位强制调岗，我可以强制变更劳动合同吗？用人单位可以拒绝？

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位与您签订的劳动合同中约定的岗位是行政文员，当企业调整您的岗位时，必须与您协商一致并以书面形式变更劳动合同后才有效，现在单位这种强制做法不符合法律规定。根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看，企业单方调整您的工作岗位，又没有告知新岗位存在职业病危害，所以您有权拒绝到新岗位上班，可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。