上班期间上班期间发生工伤公司要负什么责任？

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• 问上班期间发生意外谁负责
  

  一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。 另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。 在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书，以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后，还需要申请劳动能力鉴定，该项鉴定主 要包括两项内容，即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后，伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇，向单位主张， 单位拒不支付的，并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

• 问上班期间受伤公司该不该负责
  

  只要你实际在公司工作，依法就构成事实劳动关系，这种情形公司应当承担与已合同员工同样的责任。因此，你可与公司协商工伤认定和赔偿事宜，协商不成的，向仲裁委仲裁，要求确认劳动关系并赔偿。以上，在没有专业人士帮助下，请勿作为处理问题的直接依据。

• 问在公司上班期间发生的重大疾病公司要负责吗
  

  职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定： 1、如果是因工作原因引起的的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它待遇。 2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原可以报销部分的医疗费。

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