五级至十级工伤伤残赔偿标准与计算方法

大家都在问查看更多

• 问五级工伤工伤赔偿标准与计算方法
  

  在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

• 问五级至六级工伤赔偿标准计算表
  

  二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)总费用多少，这个限决于您原来工资挂勾。

• 问十级伤残赔偿计算方法及标准十级伤残赔偿标准
  

  十级工伤依法应支付7个月工资作为一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤十级伤残赔偿标准

  4,010人已观看

• 1'00
  工伤十级伤残最新赔偿标准

  4,451人已观看

• 1'23
  工伤五级伤残赔付标准

  870人已观看

• 1'01
  五级伤残的赔偿标准

  3,329人已观看

相关普法查看更多

• 
  十级工伤伤残赔偿标准与计算方法

  179人已浏览

• 
  五级至十级工伤赔偿标准

  140人已浏览

• 
  五至十级工伤赔偿标准

  141人已浏览

• 
  十堰4级工伤伤残赔偿标准与计算方法

  151人已浏览