入职一年多还不能签劳动合同

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• 问入职一年未签劳动合同
  

  这是不符合劳动法规定的，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以到劳动监察大队投诉的，也可以申请劳动仲裁的，发生纠纷的话可以免费来电咨询，希望可以帮到您

• 问入职一年没签劳动合同
  

  这样肯定是不合理且不合法的，请问您与公司之前签订劳动合同了吗？如果没签订您又在这家公司工作了一年多，可以主张从入职第二个月起至第一年结束的11月的双倍工资，通过劳动仲裁的方式解决。关于社保的话，可以向社保投诉，主张补缴社保。由于公司没有为您缴纳社保，您可以单方面解除和公司的劳动关系，并主张公司支付经济补偿。经济补偿按照工作时间来定，满一年支付一个月工资，满半年支付半个月工资的经济补偿。

• 问入职一年多了没有签劳动合同
  

  入职1年半没有签劳动合同的，公司需要自用工满一个其支付劳动者双倍公司，需要支付十一个月的双倍公司，而且一年半没签合同的会视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

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