企业改制人员的补偿办法的相关内容

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• 问企业不得强制员工加班的相关内容是怎样的
  

  1、用人单位不可以强制员工加班工作； 2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问企业改制中对员工的补偿
  

  您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您是可以主张的，因为改制补偿金之对您之前公司改制后的补偿，您也受到了改制的各种不利影响。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问没有给您的理由是什么？公司辞退您了吗？这些问题是比较重要的。

• 问有的企业补偿改制企业改制补偿计算有什么方法
  

  关于企业改制补偿计算，根据原劳动部《关于印发有的企业补偿改制企业改制补偿计算有什么方法lt;违反和解除劳动合同的经济补偿金办法有的企业补偿改制企业改制补偿计算有什么方法gt;的通知》(劳部发[1994]481号)和劳动保障部《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]21号)的有关规定,国有企业改制过程中,对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金,涉及的内容包括经济补偿金支付的标准、职工工作年限的认定以及代扣代缴职工经济补偿金的个人所得税等问题。

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