没有签劳动合同怎么申请劳动仲裁如何收费

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• 问没有签劳动合同的如何申请劳动仲裁
  

  你可以去劳动局，申请劳动仲裁，不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等证据来证明你与用人单位存在劳动关系。

• 问没有签劳动合同如何申请仲裁？
  

  要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1.退休； 2.患病、负伤； 3.因工伤残或者患职业病； 4.失业； 5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何

• 问如何申请劳动仲裁没有签合同
  

  首先需要有证据（工作证、工资明细、考勤表、离职表、录音等）证明你与单位存在劳动关系。 其次带好相关材料（本人身份证复印件、仲裁申请书、相关证据复印件）到劳动仲裁委申请仲裁。 基本流程是：立案之后-仲裁委通知拿传票-开庭-判决-不服去法院起诉。 没有签订合同可以要二倍工资，因没有投保或是拖欠工资而离职，可以要经济补偿金。单位辞退，可以要赔偿金。

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