工伤六级私了六万有责任吗-法师兄

工伤6级的赔偿，要根据工伤职工的年龄、工资标准、当地所规定的工伤赔偿标准及是否解除劳动关系等情况才可以计算。建议直接委托当地律师根据实际情况进行计算。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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项目比较多且计算繁琐。下面是主要的赔偿项目。工资的高与低决定着赔偿额的高低。 1、停工留薪期工资。按本人工资为标准，从停工之日起计到评定伤...

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看你医疗费伙食补助鉴定费多少，还有你工伤前12个月社保缴费平均工资多少，以及你工伤时当地年度本人工资多少，一次性伤残补助金9级是9个月本人工...

一般难以赔偿到40万元，本人工资1.5万元以上的有这种可能性。

六级有几十万。 1、是工伤，享受工伤待遇。建议先进行工伤认定（劳动者可自己申请），再进行劳动能力等级鉴定，然后申请劳动仲裁要求赔偿。医疗费、停工留薪工资、一次性伤残（工亡）补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、护理费、交通住宿费等。 3、以上项目需要结合工伤等级、工资、停工留薪期等计算，可以看我详细资料来电咨询或者面谈。

工伤里没有工龄赔偿继续工作，只有工伤保险的一次性伤残补助金解除劳动合同时，按解除时标准支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金单位解雇，符合劳动合同法规定，按工作年限支付补偿金《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。