企业无故解雇员工怎么赔偿?-法师兄

1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。 2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。 3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

答

根据相关法律规定，“公司无故解雇员工，如何赔偿”的解答如下：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿...

答

要看是在什么情形下解雇的。如果企业属于违法解除，需要向职工支付赔偿金；如果是合同期满不再跟职工续签，需要支付经济补偿金。如果劳动者有下列情形...

1、任何无理由的解雇，都属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 2、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。4、未交社保，可以要求补交或者折现。

你可要求企业支付如下费用： 1、经济补偿金。分两段计算：2007年12月31日以前，一年一个月工资的经济补偿金，不满半年按半个月计算；2008年1月1日以后至解雇时，一个月的经济补偿金。如果单位是违法解除，你还可主张双倍赔偿。 2、社保。如果企业没有给你上保险，你可向当地社保部门举报，要求补缴保险。 3、因为没有签署书面合同，你还可主张2008年2月1日以后至解雇时的双倍工资。