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我国法律规定教师可以办理停薪留职，但是有些地方不办理停薪留职手续，也没有一次性买断工龄政策，一般教师办理停薪留职规定如下：一、申请停薪留职对...
事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事...
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1、教师应提出书面申请，经当地教育局批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经当地教育局批准就擅自离职的，要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，教育局停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇； 3、教师应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄； 4、在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由教育局根据生产或工作需要与教师具体商定。
1，全额拨款和差额拨款的单位，在严格考核的基础上，实行正常升级。凡考核合格的，每两年晋升一个工资档次。考核不合格的，不得晋升。对少数考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员，可提前晋升或越级晋升。 2.工作人员在现职务的任期内连续两年考核为优秀或称职的，可在本职务工资标准内提高一个工资档次并从下一考核年度的第一个月起兑现工资。 3，详细情况建议直接向教育行政主管部门咨询。
根据国务院国发[1998]104号文件规定，全民所有制企业界、事业单位和党政机关、群众团体的职工，男职工年满60周岁，女职工年满55周岁，女工人年满50周年，连续工龄满10年的，应该退休。对于在职教师办理停薪留职，未有强制性不允许政策出台，主要还是看本单位的具体情况。即如果您的单位允许，您就可以办理。但如果本单位不同意，则您可能就不能办理了。具体办理手续您可咨询本单位的人事部门。退休后的待遇您可咨询劳动保障部门。
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