工伤事故单位一般怎么赔-法师兄

第一，受害者对受害结果有可能自己也有责任。我不知道你说的是什么事情。如果是工伤的话，单位是要负担一切的。如果不是工伤的其他受害方，受害者对自已的过错也是要承担责任的。第二，所谓受害者承担责任的意思是，打个比方，如果全是你的责任，你应赔100元。如果受害者也有过错，则他可能会担一部分责任，则你只需要赔偿低于100元的赔偿款即可。

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单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的，工伤者可自行向劳动部门提出申...

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单位未交工伤保险，就由单位赔偿等同于工伤赔偿金的费用，并且可以找肇事者赔偿除了医药费以外的⑵住院伙食补助费⑶护理费⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）⑸一次性医疗补助金：当地职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。

1、工伤认定条件，《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、工伤认定程序，《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

发生工伤事故，单位应在事故发生后30日内向劳动局申报工伤，单位拒绝的，劳动者或者其近亲属在1年内向劳动局申请工伤认定，单位办理了工伤保险的，部分工伤待遇由工伤保险机构支付，单位未办理工伤保险的，所有的工伤待遇全部由用人单位承担。受伤职工在经劳动局认定为工伤，且伤情稳定后依法申请劳动能力鉴定，根据最终的鉴定结论按照工伤保险条例规定依法享受相应伤残级别的工伤待遇。包括医疗费，护理费，营养费，住院伙食补助费，交通食宿费，停工留薪期工资，后续治疗费，残疾辅助器具费，一次性伤残补助金，解除劳动关系时再享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。你本人作为公司主管不承担任何工伤赔偿责任。