员工工伤后单位一般是怎么赔偿的？

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• 问工伤一般以后是单位赔偿还是劳动局赔偿
  

  1、用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

• 问员工受工伤后单位怎么赔偿怎么办
  

  首先，要搜集在此公司工作的证据，例如劳动合同、工号牌、工装等。其次，需提供自己因公负伤的证据，例如工友证言或是病例材料。凭借这些材料可以到劳动部门工伤科要求进行工伤认定，过后再进行工伤级别认定。最后通过劳动仲裁，要求享受工伤待遇补偿。 相关法条： 《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人。

• 问工伤后员工赔偿一般是多久
  

  你可以参考以下:支付一次性伤残补助金：上年度市平工资×3个月： 1，标准为、聘用合同的；3：上年度市平工资×3个月，由所在单位按月支付；停工留薪期需要护理的工伤鉴定结果出来后，标准为、聘用合同期满终止，现以十级伤残为例，还需要你申请劳动能力鉴定：暂停工作接受工伤医疗，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，或者职工本人提出解除劳动、鉴定伤残等级后，原工资福利待遇不变；劳动能力鉴定结果出来后、停工留薪期，你才能根据伤残等级获得相应赔偿：参考下赔偿项目和金额。 2、劳动：十级工伤，由所在单位负责：本人工资×7个月【工伤基金】；由用人单位支付一次性伤残就业补助金

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