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劳动者可以向当地的社保部门进行投诉反映，要求公司为你补缴从你入职到离职期间的社保。公司如何为员工缴纳社保： 1、先在企业的所在辖区开立企业社...
社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定。 也就是说，企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，任何单位如果不...
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，你可以申请劳仲裁，请问安家费的问题，当初你们的合同里是怎样规定的呢？都要按照合同来施行。
一、根据劳动法及劳动合同法的规定，缴纳社保是单位的法定义务； 二、以员工自己缴纳社保单位承担社保费用，属于不合法。因为，单位需要交纳五保（养老、医疗、生育、工伤、失业）。而个人无法缴纳工伤与失业保险； 三你可与单位协商，要求单位依法缴纳社保，如果单位不予缴纳的，你们可以向社保部门投诉，社保部门可给予单位行政处罚。
首先您是可以申请劳动仲裁的来维护您的合法权利 第二根据您的叙述现在给您分析如下协商不成，申请仲裁， 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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