国企不给员工买社保违法吗

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• 问企业不给员工买社保，合法吗？
  

  公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。 根据《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 问企业不给员工交社保违法吗？
  

  不缴纳社会保险金的行为都是违法的。劳动合同法第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。社会保险法第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 问国企不给员工买社保，怎么办？
  

  1、给员工交社保是公司的义务，如果公司没有履行义务，不仅要补交，而且还有经济补偿。出自《劳动合同法》 2、工作时生病分情况，如果因工作原因受伤为工伤，可以申请工伤，不仅需要报销医药费，还有误工费，护理费，交通费，伙食补助费，有关伤残赔偿费用共三项。如果只是简单的生病，非工伤，公司是没有义务的。出自《工伤保险条例》 3、拖欠工资要发齐，而且法律也规定了迟发工资的经济补偿出自《劳动合同法》 4、双倍工资只是在没有签订劳动合同的基础上实现的，从第二个月起至一年至，共11个月的双倍工资。出自《劳动合同法》

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