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第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
哺乳期女职工没有法律过错的,用人单位单方面终止劳动合同的,属于非法终止的,应当支付赔偿金:经济补偿的两倍。根据《劳动合同法》第八十七条的规定...
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根据我国劳动合同法的有关规定,员工哺乳期内被辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付两倍赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你这种情况下没有说明是公司违法解除还是协商解除。如果是协商解除,则是一般按照工龄,每满一年支付一个月工资补偿;如果是违法解除,则由公司按照前述标准加班赔偿即可(但因处于哺乳期,公司无法按这种方式解除)。鉴于公司新岗位你不愿接受,建议你让公司按违法解除的标准支付你赔偿即可。哺乳期内的,法律没有特别的补偿/赔偿。
若劳动者没有劳动合同法第39条重大过错情形,用人单位不得在哺乳期内违法解除劳动合同。 根据劳动合同法第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议查看劳动合同法寻找法律依据向公司协商维权。 关于妇女哺乳期相关法律的规定: 《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 《劳动法第29条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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