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国庆中秋加班按三倍工资支付。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
1.虽然中秋和国庆两个法定假日重合,但是加班费依旧是日工资的三倍标准。 2.根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只...
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10月1日-4日四天属于法定节假日,加班的单位应当支付3倍工资。 10月5日-8日四天属于普通休息日,加班的单位应当支付2倍工资或者安排补休而不支付加班工资。
中秋节和国庆节是一天,加班依旧是三薪。 虽然两个法定假日重合,但是加班跟通知依旧是三倍。根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1到3日是法定假日,因此中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。
(小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每天工作8小时,每周工作40小时。因此,如果安排劳动者在每天8小时以外延长工作时间,应按《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班:安排劳动者在休息日工作的,应当按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资。 (3)法定节日加班:在法定节假日安排劳动者工作的,应当按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
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