国庆加班费怎么算-法师兄

按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

答

国庆期间属于国家的法定节假日，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％加班工资单独支付。...

答

如果劳动者在国庆期间没有上班的，用人单位应当支付其工资，如果劳动者正常上班的，用人单位应当支付其3倍的工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷...

国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日。其中10月1日至10月3日为法定节假日，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其中10月4日至10月7日为周末调整，用人单位安排加班的，如后续没有调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。以上就是ask.com小编为您整理的最新关于2018国庆节加班费怎么算的相关内容。综上可知，10月1日至3日加班费按工资的三倍计算；10月4日至七日加班费按工资两倍计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的ask.com律师，我们将竭诚为您服务。

国庆节加班应该向劳动者支付百分之三百的工资。以下内容供参考：1、《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（四）国庆节；2、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国庆总共休息７天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算）。