相关法规
相关问答
试用期有工资。《劳动合同法》第二十条劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资...
你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、都是不合法的 2、试用期已过,按正常工资发放的 3、最低工资标准是用工单位所在的最低工资标准的 ...
大家都在问查看更多
试用期一个月有工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准如下支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期退休需要提前3天书面通知公司。法律没有规定几天内辞职或被解雇可以不付钱;试用期内,无论是否签订合同,都存在事实劳动关系,付出劳动,产生价值,理所当然应该给工资。解雇,说明是公司的主动行为,更应该给予工资。一般正规公司辞退员工,即使只有3天,工资也会结清。试用期辞职规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。工资结算日为离职日:《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
应当支付实际工作天数的工资,已过试用期应当提前三十日书面通知用人单位,劳动者属于违法解除劳动合同,若给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
210人已浏览
431人已浏览
158人已浏览
757人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询