可以辞退哺乳期女职工吗

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• 问女职工哺乳期可以辞退吗? 需要注意什么
  

  不可以。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

• 问哺乳期女职工不符合法律规定可以被辞退吗
  

  哺乳期女职工不可以被辞退，女职工在哺乳期间严重违反用人单位规章制度的除外。哺乳期内劳动合同到期的，女职工可以要求用人单位继续履行合同至哺乳期结束。

• 问哺乳期女职工员工辞退按不违法吗
  

  1、不一定，看员工本身是否有错。 2、法律依据; 《劳动法》第25条的规定 员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条规定 即使女员工在孕期、产期、哺乳期内，单位也可依据此规定与员工解除劳动关系，不用支付经济补偿金。因此单位可以与员工解除劳动合同。如果你员工对单位的决定不服，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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