违法计划生育女职工哺乳期可以辞退吗?-法师兄

用人单位可以辞退计划外生育的女职工。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，该条规定只是限制用人单位的单方解约权，而非禁止单方解约。当女职工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位依然可以单方解除劳动合同。从《劳动合同法》第三十九条列举的情形分析，首先，计划外生育的女职工只是违法，而非犯罪，不会被追究刑事责任，用人单位不能依据第一款第六项规定解除劳动合同，其次，是否适用第二项规定，即严重违法用人单位的规章制度，《人口与计划生育法》要求企业协助政府进行计划生育工作，并且该法第四十二条也赋予用人单位对计划外生育的女职工进行纪律处罚的权力。因此，用人单位完全可以制定纪律督促女职工遵守《人口与计划生育法》，对于违反《人口与计划生育法》的，可以规定为严重违法规章的情形之一，进而单方解除劳动合同。不过适用该纪律的前提有三：一是经过民主程序；二是告知和公示；三是不违法法律和行政法规的强制性规定。其中最为关键的是第三条，现行法律并未禁止用人单位辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，所以用人单位可以辞退计划外生育的女职工。

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用人单位可以辞退计划外生育的女职工。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规...

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根据《职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函》规定： 1、对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳...

1、《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、

不可以。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。