下面哪些情形属于依法解除劳动合同？-法师兄

下面哪些情形属于依法解除劳动合同？

2022-04-13

除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属违法解除合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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问哪些情形下属于违法解除劳动合同

答

除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属违法解...
问哪些情形下属于合法解除劳动关系

答

用人单位合法终止或解除劳动合同的情形包括：一、协商解除；二、过错解除；三、非过错解除；四、经济性裁员。除此之外，用人单位解除劳动合同的应支付...

哪些情况属于非法解除劳动合同：一、用人单位违反本法第四十二条规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下解除劳动合同，即：（一）从事接触危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者受伤，在规定的医疗期内；（四）孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。为了保护特定情况下劳动者的权益，本法规定，用人单位不得以第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则应当按照本条的规定承担相应的法律责任。第二，用人单位在解除劳动合同时不遵守法定程序。劳动第四十一条规定：有下列情形之一的，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议。在上述三种情况下，虽然用人单位有权解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人或向劳动者支付额外的月薪。用人单位解除劳动合同不遵守法定程序，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月工资的，仍属于本条规定的用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本条规定承担相应的法律责任。用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即：（一）用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；（二）劳动者在本单位工作年限不满一年的，按一年计算；劳动者在本单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的最高年限仍不超过十二年；（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资六倍的金额支付；（四）还需要注意的是，这里所称劳动者月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。