江苏事业单位制人员产假和婚假有什么规定

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• 问江苏产假规定
  

  【1】根据《江苏省人口与计划生育条例》第30条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。【2】你的妻子是晚育，你妻子可以享受128天产假。【3】你可以享受10天陪产假。与你签劳动和同不满一年没有关系。

• 问事业单位婚假产假规定2020年是什么？
  

  国家女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

• 问江苏省婚假和产假有哪些新的政策规定
  

  关于婚假的规定：“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚嫁的基础上，延长婚假十天。”即：江苏正常婚假为13天。关于产假的规定：“自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。”即：江苏女方正常产假为128天，男方正常护理假15天。补充规定：“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。”“用人单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。”即：无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。国家法定休假日包括：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

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