员工工伤，用人单位必须支付全部或部分费用吗？

大家都在问查看更多

• 问1劳动者发生工伤用人单位不支付全部或者部分费用时，应当如何处理？
  

  《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。

• 问劳动者发生工伤，用人单位不支付或者部分支付工伤保险费怎么办？
  

  《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。

• 问员工受伤单位必须支付工资吗
  

  员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工#资，最低不得低于最低工#资水平的80%。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗假期。病假期劳动者可照常拿工#资，对于病假工#资，不低于当地最低工#资的80%。 根据《企业职工患病或非因工负伤医#疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗期。 医#疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,493人已观看

• 1'08
  离婚必须支付抚养费吗

  1,542人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,489人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,657人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工工伤费用部分由谁支付

  257人已浏览

• 
  取暖费是用人单位必须支付给员工的费用吗？

  266人已浏览

• 
  取暖费是用人单位必须支付给员工的费用么

  139人已浏览

• 
  用人单位是否必须支付给员工取暖费

  387人已浏览