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《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”。 1,前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生...
一、停工留薪期工资 工伤职工能享受不超过12个月的停工留薪期待遇,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期...
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工伤住院期间的护理费用由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,工伤职工治疗工伤,停止工作的,视为停止工作的工资期,不能照顾自己的工伤职工在停止工资期间需要照顾的,由本单位负责。工伤职工是否需要护理,由工伤医疗机构按照国家标准确定工伤和职业病残疾水平》GB/T16180-2014”4、1、5、生活自理障碍的规定,按照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理,也可以向工伤职工支付护理费。护理费标准所在省市有规定的,由其规定。没有规定的,应当按照当地同等情况确定。
1、用人单位承担初次伤残鉴定费用 用人单位承担工伤事故赔偿责任,当然应当包括承担
一般来讲,职工在工作时间工作地点因工作原因发生的伤害以及视同工伤的情形,经当事人、企业或家属向当地工伤保险部门申请,经认定属于工伤的,待当事人伤情治疗稳定后,由工伤保险部门协助向当地的劳动能力鉴定部门申请伤残等级鉴定,此项费用由工伤保险基金承担。如未认定为工伤,或非因工伤原因鉴定事由,则可能无法报销
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