劳动法规定年薪制加班怎么算有加班费吗

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• 问劳动法规定加班费怎么算
  

  劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可以看出你单位的做法不完全合法。

• 问劳动法规定加班费怎么算
  

  加班费是指劳动者根据用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间以外，继续生产劳动和工作的劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条，《劳动部工资发放暂行规定》第十三条的规定，加班工资按以下方式计算。第一，平日加班补贴的计算，时间加班补贴标准等于劳动合同规定的月工资标准，除月工资天数21、75乘以8小时乘以150％。二、节假日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时乘以200％。第三，法定假日加班工资的计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时乘以300％。

• 问《劳动法》规定加班费怎么算
  

  可以依据以下规定要求加班费：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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