春节带薪放假工资应该怎么计算

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• 问春节带薪休息带薪工资怎么算
  

  1、春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

• 问春节放假工资的计算
  

  安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。除夕至正月初二的三天是法定节假日，其他休息日应按工资的3倍和工资的2倍发放工资。

• 问2018年春节带薪年假工资怎么算
  

  （1）带薪休假工资带薪年度休假，顾名思义，在带薪年度休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里更特别的是如何工资、佣金工资或其他实行绩效工资制度的员工的正常工资。对于这些员工，他们应该首先计算前12个月的月平均工资，不包括加班工资，然后除以工资日的天数，即21、75、得到正常的日工资。（2）应休假的处理只能在用人单位安排员工休年假，但员工因自身原因书面提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付员工的工资收入。在其他情况下，单位应当按照员工日工资收入的300天休假％支付年假工资。这意味着，即使用人单位未经员工同意安排年假，未经年假离职，用人单位也应当按照员工日工资收入的300％支付年假工资。同时，用人单位不安排职工休年假，不依法支付未休年假工资的，劳动行政部门可以责令限期改正。逾期不改正的，用人单位除支付未休年假工资外，还应当按照未休年假工资的金额向职工支付补偿。

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