春节带薪休息带薪工资怎么算

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• 问春节有带薪休假吗？
  

  春节是带薪休假。一般来说春节这七天内都是国家的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

• 问春节是带薪休假吗
  

  春节是带薪休假。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

• 问2018年春节带薪年假工资怎么算
  

  （1）带薪休假工资带薪年度休假，顾名思义，在带薪年度休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里更特别的是如何工资、佣金工资或其他实行绩效工资制度的员工的正常工资。对于这些员工，他们应该首先计算前12个月的月平均工资，不包括加班工资，然后除以工资日的天数，即21、75、得到正常的日工资。（2）应休假的处理只能在用人单位安排员工休年假，但员工因自身原因书面提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付员工的工资收入。在其他情况下，单位应当按照员工日工资收入的300天休假％支付年假工资。这意味着，即使用人单位未经员工同意安排年假，未经年假离职，用人单位也应当按照员工日工资收入的300％支付年假工资。同时，用人单位不安排职工休年假，不依法支付未休年假工资的，劳动行政部门可以责令限期改正。逾期不改正的，用人单位除支付未休年假工资外，还应当按照未休年假工资的金额向职工支付补偿。

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