孕期病假工资低于北京最低工资这样的话应该怎么办-法师兄

你可以申请劳动仲裁，因为除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止

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不合理，也不合法。工资不得低于最低工资标准，北京市是1260元，其中不包括保险，也就是说实际发到你手里的工资不能低于1260元，你可以要求单...

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看企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80...

病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见，劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。原劳动部发布的 1995 309号文件第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。

你好,北京自2007年7月1日以后是最低工资是人民币730元/月,该最低工资不包括自己应负担的社会保险和医疗保险.也不包括劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；,劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；劳动者依法享受的保险福利待遇；应是扣除保险后最后拿到的工资.基本工资是相对绩效工资说的,按北京的规定,工资除了包括基本工资,也包括绩效工资.你自己可以看一看你扣除保险后拿到手的基本工资和绩效是否低于730元.

看企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资，要看企业适用的法律规定，不能一概而论。按照立法法规定的法律效力，原政务院发布的劳动保险条例效力要高于原劳动部对劳动法做出的解释(若干问题意见)，当企业均适用两项规定时，个人认为应适用劳动保险条例及其实施细则的规定。