司法行政部门应当就哪些事项进行监督、检查

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• 问劳动行政部门监督检查的内容是哪些
  

  1.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。 2.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 3.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。 4.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。 5.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。 6.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。 7.法律、法规规定的其他劳动监察事项。 风险提示：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此劳动行政部门不仅有监督权，还有处罚权，用人单位应当注意依法履行上述义务。

• 问劳动行政部门监督检查的内容有哪些
  

  县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： 1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； 2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； 3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； 5、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； 6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 7、法律、法规规定的其他劳动监察事项。

• 问因而，信访监督部门应当对下列信访事项进行督督
  

  县级以上国家机关信访工作机构应当就下列事项向本国家机关定期提交信访情况分析报告;经本国家机关批准，可以向社会公布:(一)信访事项的数据统计和信访事项涉及领域以及被投诉较多的国家机关;(二)转送、交办、督办信访事项情况以及各有关国家机关采纳改进工作建议的情况;(三)提出完善地方性法规、地方政府规章和政策的建议及其被采纳的情况;(四)提出给予处分的建议及其被采纳的情况;(五)国家机关要求报告的其他事项。县级以上人民政府其他工作部门和派出机关、派出机构应当定期向本级人民政府提交信访情况分析报告。

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