职工工伤公司应该怎么赔偿

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• 问工伤公司应该怎么赔偿
  

  1、及时就医治疗，要求用人单位垫付治疗费用等；2、要求单位依法及时申报工伤认定；3、治疗终结、病情基本稳定后要求单位协助申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和停工留薪期等；4、要求单位按照伤残等级和停工留薪期等向社保部门申报工伤保险待遇，并自行承担依法应当由单位承担的赔偿项目，例如解除劳动关系前提下的一次性伤残就业补助金等。

• 问公司职工未认定工伤应该赔偿吗
  

  该公司应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》 第十七条 第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”《工伤保险条例》 第十七条 第二款规定：“用人单位未按本条例十七条 第一款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”据此，工伤认定申请的主体有用人单位、职工本人、职工近亲属及工会组织，但用人单位显然负有先申请工伤认定的法定义务。正因为如此，《工伤保险条例》 第十七条 第四款明确规定“用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。

• 问职工工伤应该怎么赔偿
  

  首先先认定工伤，等工伤认定决定书下来之后，申请劳动能力鉴定，最后根据劳动能力鉴定结论申请，要求用人单位支付待遇。

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