公司职工未认定工伤应该赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问工伤认定职工受伤时，公司应该怎么规定
  

  关于员工因工负伤，为轻微伤的情况下，具体如何处理，方法如下： 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权

• 问公司未交工伤保险赔偿应怎么认定？
  

  公司未交社保的话，工伤的赔偿项目应该由用人单位自行赔付，以下是相关的法律规定： 《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

• 问工伤该不该赔偿, 公司应该赔偿吗
  

  不仅不该，公司还应赔偿。险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,356人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,470人已观看

• 1'05
  受工伤应该得到哪些赔偿

  1,607人已观看

• 1'15
  员工工伤公司有哪些赔偿

  4,692人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤认定后公司倒闭应该怎么赔偿

  133人已浏览

• 
  辞职后工伤赔偿公司应该怎样赔偿

  324人已浏览

• 
  工伤公司应该怎么赔偿

  125人已浏览

• 
  工伤公司应该怎样赔偿

  322人已浏览