哪些情形应当认定为职务发明创造-法师兄

哪些情形应当认定为职务发明创造

2022-04-28

职务发明创造，是指发明人、设计人在执行本单位的任务或者主要是利用本单位物质技术条件所完成的发明创造。下列情形的发明创造，应属职务发明创造：一、本职工作中作出的发明创造;二、具体的发明人、设计人在履行单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;三、退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。职务发明创造的专利权属单位，专利申请被国务院专利行政部门批准，授予专利权，其专利权人为单位。但职务发明创造人因其创造发明、享有下列权利：一、职务发明人和设计人，有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利;二、获得单位给予奖励的权利;三、发明或者设计专利实施后，有获取合理的报酬的权利。

相关问答

问什么情况下完成的发明创造是职务发明，非职务发明也有职务发明创造

答

我国专利法把发明创造分为职务发明创造和非职务发明创造两类。根据专利法及其实施细则的规定，下列情况下完成的发明创造都是职务发明创造。(1)发明...
问取得专利权的发明创造，应当具备哪些条件？应当具备哪些发明创造性

答

当有了创造发明之后，可以申请专利权受到保护。那么发明创造申请专利的条件有哪些呢？取得专利权的发明创造必需具有新颖性、创造性、实用性。新颖...

根据《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。其中，关于执行本单位的任务根据《专利法实施细则》第十一条的规定：专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。其中，专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。根据您的描述，并结合以上法律条款分析，虽然您与工厂没有签订用工合同，但签订用工合同只是证明您与工厂形成劳动关系的证据之一，其他如工资条、社保记录同样可以证明您与工厂存在劳动关系。同时，您在工厂期间，是利用工厂的费用作出的专利，工厂和您之间有没有就专利权的归属作出明确的约定。因此，该专利存在潜在的权属纠纷，即谁有权申请，谁有权获得专利权，从而涉及后续谁有权授权的问题。