公司的员工加班费是应发工资还是实发工资呢？

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• 问加班工资的计算是月工资还是实发工资吗
  

  加班费应当按照实发工资计算。

• 问辞退员工补偿工资是应发工资还是实发工资
  

  应该按应发工资计算。根据《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》6、经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收人为计算杯准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。

• 问劳动者缴费的工资是按应发工资还是实发工资
  

  劳动者缴费工资，是按照本人应发工资为基数，适用法律规定的比例缴纳。本人工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。劳动者社会保险费缴费情况，可登录当地人力资源社会保障局网站，使用社保卡信息，可以自主查询；也可以持本人身份证或者社保卡到当地社会保险事业管理局社保大厅查询。

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