缺差日期后又补签劳动合同算不算工龄

大家都在问查看更多

• 问补签劳动合同之日是否是工龄计算之日
  

  劳动关系建立在前，劳动合同签订在后的，用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日，是不符合事实和法律的。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。

• 问劳动合同到期不续签算工龄吗
  

  劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果你主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，那么你可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，那么你主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

• 问补签劳动合同之日以补签劳动合同之日是否为工龄计算之日是什么意思
  

  劳动关系建立在前，劳动合同签订在后的，用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日，是不符合事实和法律的。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  合同怎么算日期

  4,062人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,105人已观看

• 0'48
  不续签劳动合同赔偿金怎么算

  1,527人已观看

• 1'01
  工作不签合同算不算违法行为

  1,881人已观看

相关普法查看更多

• 
  未满18岁又不想签订劳动合同算不算工伤

  128人已浏览

• 
  劳务合同算不算工龄

  733人已浏览

• 
  劳动教养期间算不算工龄

  1,664人已浏览

• 
  工作不签劳动合同算不算违法

  164人已浏览