生育津贴低于基本工资可以解除劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问合肥生育津贴低于平时工资吗？
  

  合肥市参保女职工生育津贴标准 按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的，享受3个月的生育津贴;有下列情形之一的，增发生育津贴：符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇，增加1个月的生育津贴;分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育津贴;在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的生育津贴。

• 问武汉生育津贴低于工资吗
  

  生育津贴＝本单位上年度职工月人平均缴费工资÷30（天）×产假期天数。用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

• 问生育津贴和基本工资可以一起领吗？
  

  (一)女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续; (二)申请领取生育保险待遇时，单位应提供如下材料： 1、《生育保险待遇申请表》一式二份; 2、《准生证》原件及复印件; 3、新生儿《出生证》及复印件; 4、流产证明(仅限于流产的女职工); 5、产假证明书和诊断书; 6、产妇或流产女职工身份证复印件。 (三)医疗保险部工作人员在接到生育保险待遇申请后，将当场对申请人的资格和申请材料的完整性进行检查。对已参加省直生育保险，按时申请待遇，且申请材料完整的，将当场受理，发给《受理回执》。 (四)受理和受理保险待遇申请后，医疗保险部将在15个工作日内审核完毕。对不符合规定的，将书面告知单位。对符合规定的，将打印《生育待遇核定表》给单位和申请人。 (五)从受理之日起15个工作日后，单位可凭《受理回执》到医疗保险部领取《生育待遇核定表》。 (六)待遇核定后的第二个月10日前，省社保局一次性将核准后的生育待遇拨到单位，单位负责按规定发放。 (七)单位或个人如果对省社保局核定的生育待遇有疑问，应在15日内向省社保局提出。确实有误的，应申请重核。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  工资7000可以拿多少生育津贴

  9,268人已观看

• 0'51
  男方有生育险可以领生育津贴吗

  11,054人已观看

• 1'21
  二胎可以领取生育津贴吗

  8,924人已观看

• 0'57
  生育险和生育津贴可以一起报销吗

  7,462人已观看

相关普法查看更多

• 
  生育津贴低于实际工资

  2,345人已浏览

• 
  生育津贴低于产假工资

  1,360人已浏览

• 
  产假除了生育津贴以外,基本工资还有吗

  557人已浏览

• 
  生育津贴比工资低

  885人已浏览