党员转正意见和表决条例-法师兄

支部大会表决能否转正时，赞成人数必须超过应到会有表决权党员的半数，才能作出同意预备党员转为正式党员的决议。如赞成人数正好为应到会有表决权党员的半数时，要根据不同情况，按照有关规定办理；如因为申请转正人还有的问题不清楚而出现意见不一致的，党支部应介绍有关情况，或由申请转正人说明有关问题，经党员酝酿讨论后，取得共识，然后再进行表决；如因为申请转正人不完全具备党员条件，而出现党员意见分歧，经党员讨论表决，可作出延长预备期的决议，继续进行教育考察；如支部大会对预备党员提出新的问题，一时难以弄清，可暂时休会，待查清问题后，再召开支部大会重新表决。

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心态平和、不要让钱物蒙住双眼、不要听那些身边不管什么人的话语、你就是你自己、你主导自己思想、必定是往日的别一半、曾经情义深重、今日法庭相对、...

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中国共产党章程第一章第七条规定，预备党员的预备期为一年。党组织要认真教育和考察预备党员。预备期满后，党支部应及时讨论他是否能成为正式党员。认...

中国共产党章程第一章第七条规定：预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真和考察。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过一年；不履行党员义务，不具备党员条件的，应当取消预备党员资格。预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，都应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。根据党章对延长预备期的要求和基层党组织的实践看，预备党员申请延期转正的次数一般只有一次，如果再次申请延期，一是时间上可能已超过了一年的延长期，二是组织上和广大党员认为，已经延长一次了，再继续考察和教育已无必要，基本上不具备党员条件，多数意见会取消预备党员的资格。《中国共产党章程》第七条预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过一年；不履行党员义务，不具备党员条件的，应当取消预备党员资格。预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，都应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。预备党员的预备期，从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。

预备党员的转正程序1、提出书面转正申请（预备党员）一、预备党员在预备期满前一个月内（最少半个月前）以书面形式向党组织提出转为正式党员的申请，其内容包括：（1）说明入党时间、预备期满的时间并提出按期转正的申请。（3）写出今后的努力方向。二、在提交转正申请前，还应主动向党组织提交在预备期间各阶段的思想汇报（平均每季度一份）和年度思想、工作总结等。三、向党组织提交所在单位的工作鉴定。鉴定应由所在单位党组织用单位函头纸出具，若单位无党组织则由单位行政部门出具。鉴定要写明预备党员何时到本单位、从事什么工作，并简要概述预备党员在思想、工作等方面的表现。有党组织的单位还要写明是否建议其按期转为中共正式党员，落款时还要注明单位负责人姓名及联系方式且须加盖单位公章等。2、讨论、培训（党小组或支部）一、党小组（若有）对预备党员进行认真讨论，充分发表意见；二、提出对预备党员能否转为正式党员的意见，供党支部参考；三、党组织对预备党员进行培训3、征求意见（党支部）征求党内外群众的意见。（主要听取所在单位领导、同事的意见）4、审查（支委会）根据预备党员的转正申请、党小组（若有）和党内外群众的反映，对照党员条件，全面分析研究预备党员（主要审查思想汇报、转正申请报告、所在单位鉴定、党费缴交情况、参加组织活动情况、预备期考察评语等等），能否转为正式党员提出意见，提交党员大会讨论。5、讨论（党员大会）一、由申请转正的预备党员向大会汇报本人主要优缺点，今后努力方向和要说明的问题；二、党小组（若有）介绍预备党员在预备期间思想、工作、学习情况和党小组意见；三、支委会介绍预备党员的表现和对他们进行教育考察的情况，提出能否转正的意见；四、党员讨论。肯定成绩，提出缺点，提出希望，表明能否转正，并举手表决；五、将表决结果（支部大会决议）填入其《入党志愿书》。6、审批（党委或授权的党总支）党支部将党员讨论结果报告上级党组织；党委（或授权的党总支）讨论审批，并通知党支部。7、善后工作（党支部）一、批复后，党支部书记（或党组织负责人）要与本人谈话；二、将审批结果在支部党员大会上宣布。之后，以"喜报"形式在单位内张榜（或通过海峡人才市场"党员之窗"）公布；三、预备党员转正后，将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料等，交流动党员总支存入本人人事档案。