退休人员与聘用单位发生劳动争议怎么办

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• 问用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办
  

  用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

• 问退休返聘与用人单位的争议适用劳动合同法吗?
  

  劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动获得收入为主要生活来源，根据法律和劳动合同的规定，在使用者从事相关劳动活动，获得相关劳动报酬的自然人。工人达到一定年龄后，身体健康、劳动技能等各方面都下降，发生劳动风险的机会上升，不适合继续工作，达到一定年龄后应强制退休。强制退休后，为了保护退休人员的利益保障生活，国家建立了退休制度，可以领取养老保险费。关于法定退休年龄规定不同，一些国家（如美国）没有退休制度，只要工人的健康许可，就可以继续工作。我国法律直接规定退休年龄，《劳动和社会保障部办公厅关于企业员工法定退休年龄意义的复印件》（劳动社会厅信［2001］125日）规定：国家法定企业员工的退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男性60岁，女性员工50岁，女性干部55岁。该规定是法律的强制性规定，不允许变更或违反。这样的规定，主要是考虑到劳动者上了年纪劳动力下降，法律承认劳动者退休后也能发挥馀热，但没有劳动法意义上的劳动者资格。从社会保险关系来看也是如此，员工退休后不需要继续缴纳社会保险，开始享受养老保险待遇。一般来说，社会保险机构接受退休员工的养老保险，继续购买工伤保险（当然，我国部分地区允许购买工伤保险）。因此，企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。

• 问劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办呢
  

  用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径： 1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。 3、仲裁。纠纷当事人可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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