相关问答
总裁和董事长的区别有：董事长是公司董事会的组织者，直接领导公司里的董事会或董事局，一般由股东代表选举产生，代表股东利益，监督公司的日常经营。...
董事局和董事会的区别如下： 一、董事局就相当于企业的董事会，董事局主席为公司法定代表人，董事局是公司的常设权力机构，向股东大会负责。集团...
大家都在问查看更多
董事长和总经理的区别：1。董事长在董事会层面发挥作用，职权更务虚，一般参与制定公司战略，作为公司代表等。但是强势的董事长也常常会越权，一竿子插到底。根据《公司法》、章程和议事规则确定具体职权。2、董事长和总经理的权力不一定。在大家的印象中，董事长的权力似乎更大。其实就像上面说的，他的权力可能不来自董事长的职称本身。如果董事长能够控制董事会，他就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果没有，总经理的权力可能更大。讨论总经理的权力还有一点值得一提。总经理对副总、财务负责人、董事会秘书和章程规定的其他高管只有提名权，没有任免权。因此，总经理的权力也受到其他高管权力边界的影响。因为总经理权力很大，这是一种制衡手段。从以上资料可以看出，总裁和总经理在法律意义上是一样的，董事长一般是董事会的成员之一，直接领导公司的董事会。
董事长和总经理的区别一般总结如下：1。产生方式不同：董事长由公司章程规定，总经理由董事会任命。真正的主人是股东，但股东往往是投资者。他们需要一些有相关专业背景的人来帮助管理公司，于是成立了董事会。作为一个执行组织，董事会需要有自己的领导，即董事长。董事长的选举方式由公司章程规定。毕竟选出来的董事长要带领整个董事会行使执行权，权力很大。所以按照公司章程的规定选出来之后，要给股东大会看，要经过股东大会。总经理是公司的高管，主要任务是执行董事会的决定，所以董事会直接任命。2、决定报酬的主体不同：董事长由股东会决定，总经理由董事会决定。董事长不仅要对董事会负责，还要对股东会负责。董事会和股东会的对比是执行权和所有权的对比。当然，股东会的所有权比较大，所以董事长的月薪由股东会决定。总经理由董事会选拔，应该由董事会负责，所以工资也由董事会决定。
董事长与总经理的区别：1、董事长是在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”，一竿子插到底。具体职权如何，根据公司法和章程和议事规则确定。2、董事长和总经理权力大小其实不一定。大家印象中社长的权力似乎更大，但实际上，其权力可能不是社长的职务本身。董事长如果能控制董事会，那么就有能力任免总经理．副总经理和其他高管。如果不行，社长的权力可能会更大。3、讨论总经理的权力有趣。社长对副社长、财务负责人、董事会秘书、章程规定的其他干部，只有提名权，没有免权。因此，社长的权力大小也受到其他干部权力界限的影响。由于总经理的权力很大，所以这是平衡的手段。根据以上整理的资料，社长和社长一般在法律上是一样的，社长一般是社长的成员之一，直接领导公司的社长。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
22,451人已浏览
12,414人已浏览
698人已浏览
533人已浏览
网友热门关注
